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市三院12个科室被确定为市医学创新团队
信息来源: 盐城三院 | 2017年11月14日 | 访问次数:6825次
 市三院12个科室被确定为市医学创新团队

 

为更好地适应新时期卫生科学技术发展形势需要、推进卫生事业科学健康发展,加快形成在省市内有影响的医学群体,盐城市第三人民医院从团队建设、专业主攻方向、特色与优势技术、专业论著论文、科研课题及成果、整体学术地位及医疗设备添置等方面强化创新团队建设。2017年医院按照《关于做好市医学创新团队期满考核与新一轮申报工作的通知》要求,积极组织科室申报,医院共12个科室参加申报,其中上一批团队4个,新申报团队8个 。经过量化积分、现场答辩、专家评审等选拔程序,市三院12个团队全部入围被确认为医学创新团队。

在“医学创新团队周期建设计划现场汇报会”现场,市三院12名团队带头人分别作了精彩的汇报。副院长宋建祥在点评中指出部分团队周期内需要改进的地方:1、市级科研项目较多,省级科研项目较少。2、论文质量不高,要以SCI论文和中华为主。3、教学工作重视不够。4、省、市继续教育学习班举办次数较少,在全市影响力不高。

市三院党委书记、常务副院长戴真煜在总结中说:医学创新团队的建立是为了更好的培植医学重点学科,医院进入三甲医院要重视科研教学工作,强调科研工作与临床工作要并驾齐驱。医院加大奖励力度,鼓励临床人员搞好科研工作,医院根据临床科研要求,适当的提供临床科研设备。对医学创新团队进行阶段性的奖励,并给予专项资金资助。对年度考核不过关的团队,不予奖励和资助。对各个团队提出要求:1、团队带头人要瞄准市内甚至省内医学发展新动向,要有明确的研究目标与方向。2、医院科室团队之间相互合作,寻求新的切入点。3、团队人员要下功夫、肯吃苦,利用业务时间写论文搞科研。4、充分调动团队成员积极性,挖掘一部分科研专职人员,能够全身心的投入到科研工作中去。对科教科管理督查工作提出新的要求:1、科教科指导各创新团队完成周期建设计划,阶段性进行督查。2、科教科制定“医学创新团队周期考评评分标准”进行年度考核通报,根据考核结果发放奖励及资金资助。

 

 
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